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要把党史学习教育成果转化为推动组织工作高质量发展的实际成效

本文来源:云岭先锋网|作者:罗永康|时间:2021/4/27 11:02:47|点击数:

在建党100周年、巩固脱贫和乡村振兴有序衔接、实施“十四五”规划开局之年的重要时刻,党中央组织开展党史学习教育,意义重大、正当其时。组织部门作为管党治党重要职能部门和政治机关,要在党史学习教育中走前头、作表率,做到再学习、再调研、再落实、再发力。

在学深悟透“再学习”中践初心,涵养学识提升能力素质。“打铁还需自身硬”,新征程、新使命、新担当,新时代组工干部重任在肩、惟行惟勤,要不断加强能力素质建设,补齐自身短板弱项。在党史学习教育中,要始终坚持“第一议题”学习制度。采取“三会一课”、主题党日等形式,通过主题突出、特色鲜明、形式多样的活动来开展党史学习教育。聚焦组工干部业务短板,开办业务培训班,积极推动党务干部上讲台,组织开展“组工业务大讲堂、大练兵活动”,一竿子插到底培训各级党务干部。“再学习”,就是要不断提高组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力,提升自身综合能力素质。

在深入基层“再调研”中当先锋,寻根溯源提高工作质量。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器”,组工干部要注重提高调查研究能力,主动深入基层,静下心来蹲点调研“解剖麻雀”,要结合基层党建、基层干部、公务员、人才工作等工作实际,带着问题下基层调研,从政策、制度层面深入分析思考、提出对策措施。针对干部能力素质难以适应新形势新要求的实际,在“选育管用”方面下功夫,努力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的干部队伍。针对基层公务员反映“晋升难”“千军万马挤独木桥”的问题,着力从择优晋升、盘活职级职数资源等方面提出对策,为他们解决后顾之忧。针对高端人才、技能人才引进难度大、留不住问题,从改革人才政策机制,提高人才引进效率入手,提出全方位培养引进用好各类人才的思路和对策,加强新时代人才队伍建设。“再调研”,就是要深入掌握基层情况,紧盯问题短板,找寻问题根源,针对性提出破题良策,在调研过程中提高组织路线服务政治路线的质量水平。

在付诸行动“再落实”中当排头,服务大局彰显时代担当。“蓝图变现实,关键靠落实。”组工干部要将抓落实作为基本功、头等事,准确识变、科学应变、主动求变,在推动高质量发展上闯出新路子,在构建新发展格局中展现新作为,不断提高政治执行力。要把县乡村集中换届工作作为重中之重,争取主动、做好协调、全盘谋划、做好服务、做好保障、当好参谋,确保换届工作健康平稳有序进行。要抓好党建引领乡村振兴,聚焦“四张清单”,继续实施村级集体经济强村工程,探索依托新媒体新渠道新技术手段,想方设法促进集体创收,推动乡村产业、人才、文化、生态、组织等全面振兴。“再落实”,就是要画出任务书、路线图、时间表,实行挂图作战,以钉钉子精神确保每一件工作都落地见效,为“十四五”开好局、“永德篇章”起好步提供坚强组织保证。

在服务群众“再发力”中作表率,转变作风密切干群关系。我们党来自人民、植根人民、服务人民,百年党史深刻诠释了中国共产党“我是谁、为了谁、依靠谁”的精神内涵。人民群众是党的力量源泉,脱离群众是我们党执政后的最大危险。作为新时代组工干部,要站在政治的高度来看待同人民群众保持血肉联系的问题,把群众观点、群众路线根植于思想深处,领悟“水可载舟,亦可覆舟”的哲理,在党史学习教育中率先垂范,从党史中感悟党和人民群众的鱼水情怀。要结合万名干部规划家乡,驻区单位党组织、在职党员到社区“双报到、双服务、双报告”工作制度等,切实转变工作作风,在“我为群众办实事”上持续发力,推动解决群众最关心最直接最现实的利益问题。“再发力”,就是用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事,把实事办到群众心坎上,展示新时代共产党人良好风貌,搭建起党群干群“连心桥”。